Трудовой распорядок: Вопрос касается трудового распорядка. Я трудоустроены официально
, по трудовому договору. На предприятии установлен внутренний трудовой распорядок. Руководитель смены (на директор) регулярно сокращает продолжительность, установленных распорядком, перерывов аргументируя это производственной необходимостью. А иногда работники штрафуются если находятся не на рабочем месте в то время которое начальник смены установил как рабочее, хотя по распорядку это время перекура. Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте! Штрафы-это незаконно. Увеличивать рабочее время за счет перерывов на отдых не имеет права. Согласно ст.106 ТК РФ
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
______________
Решаю вопросы по уголовным вопросам,жилищным,защита прав потребителей,трудовые,семейные и т.д.обращайтесь!рады помочь.
Режим труда работника, включая время перерывов для отдыха и питания является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке может изменить условие трудового договора по причинам организационного или технологического характера, но обязан прежде письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если работник отказывается от изменений то работодатель обязан предоставить ему другую работу. А в случае её отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Ну в Непосредственный руководитель не вправе изменять режим труда и отдыха работника по своему усмотрению просто потому что не обладает такими полномочиями.
Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.
Другие консультации
Депутаты: В 2007 году ... 05:34, 30.06.2016 Налоги не платят: ... 23:13, 30.04.2016 продажа недвижимости: ... 07:45, 17.04.2016 расписка утеряна: ... 07:24, 14.10.2016 отравился в общепите: ... 13:25, 17.12.2015 автомобильное право: ... 00:47, 14.07.2016 наследство после смерти ... 07:43, 11.10.2016 отказ в регистрации ... 14:06, 07.08.2016 возврат товара в магазин: ... 11:19, 20.04.2016 Договор: Квартира ... 10:30, 24.09.2016 ГК РФ: Пристав требует ... 00:44, 09.10.2016 штрафы по административным ... 01:48, 23.10.2016 договор купли-продажи: ... 04:01, 01.10.2016 займы: Брала займ ... 02:47, 25.09.2016 покупка-продажа машины: ... 19:55, 19.10.2016 покупка техники: Вчера ... 01:43, 15.02.2016 жилищное законодательство: ... 07:05, 03.09.2016 |
