, район крайнего севера), юр. адрес предприятия г. Москва. В конце июня на рабочую эл.почту пришло положение о сокращении оклада с 13 000 до 7500 + проценты от продаж, переход на мотивацию. На вопрос о северных и районных%,услышали о том, что они будут начисляться сезонно. Но видимо руководство, подумав, поняли о незаконности! И снизили оклад до 4 688 руб+северные и районные=7500+% от продаж. Менеджер озвучила, что если не напишите, что сами желаете перейти на мотивацию и меньший оклад, то ждет увольнение.

Приказа не было!!! Об изменениях в ТД тоже тишина, т.е. ни о сокращении рабочего времени и обязанностей речи не идет. Работайте как и раньше, но получайте меньше. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? И еще вопрос: если сотрудница в положении, могут ли ее заставить написать это заявление, уволить, сократить (по закону вроде не могут), но если всех переводят на другой оклад, то могут ли ей оставить прежний?