Акт: 22.09.2016 я отсутствовала на рабочем месте в разрешения и ведома начальника отдела.
23.09.2016 (пятница) сотрудник кадровой службы предъявила мне письменное требование управ. Делами предоставить объяснения отсутствию на рабочем месте. Поскольку причина была личной, я сообщила, что немедленно подойду к управ. Делами и поясню ситуацию, и требование я подписать просто не подумала, решив, что оно не понадобится в дальнейшем.
На следующий рабочий день 26.09.2016 управ. Делами соствила докладную записку о нарушении мною трудовой дисциплины и приложением акта о моем отказе подать объяснения ситуации. 27.09 было издано распоряжение о вынесении выговора следующего содержания:
"В соответствии со ст.192 и ст.193 ТК Рф объявить должность ФИО дисциплинарное взыскание в форме выговора. Основание: докладная управ. Делами."
Подскажите, есть ли нарушения в оформлении выговора? Могу ли я его оспорить?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте. Нет нарушений..
______________
Страховая заплатит! Отсудим деньгу у страховой без предоплаты и расходов с вашей стороны. Мы выкупаем долги страховых компаний, даже если с момента аварии прошло более 2 лет (ОСАГО), 1 года (КАСКО).
Оспорить можно все что угодно, однако это не всегда приводит к положительному результату
Напишите жалобу в трудовую инспекцию о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, однако придется доказать, что начальник отдела Вас отпустил по уважительной причине.
______________
Профессиональная юридическая помощь
нет самого главного, это объяснительная работника. Отсутствие объяснения работника - нарушение, соответственно, приказ можно оспорить.
Другие консультации
трудовые споры: Я ... 00:30, 28.08.2016 плата за обучение: ... 10:17, 18.09.2016 коллекторы: Приходит ... 07:12, 30.03.2016 Отчим: Ситуация такова: ... 22:23, 22.12.2015 Возбудили уголовное ... 03:36, 18.06.2016 Глава поселения: Между ... 20:10, 20.09.2016 Аннулировать: Моя ... 22:17, 19.10.2016 взыскание задолжности ... 11:53, 22.06.2016 Вина врачей: Месяц ... 05:40, 03.06.2016 Администрация города: ... 02:42, 04.08.2016 Докажут: Клиент на ... 01:39, 07.12.2015 армия: Меня 1 год ... 16:56, 17.07.2016 армия: Сын имел отсрочку ... 18:05, 29.08.2016 перевод ребенка в ... 05:05, 28.07.2016 субсидия и алименты: ... 12:37, 12.10.2016 Водонагреватель: Помогите ... 17:34, 22.06.2016 Директор: Должен ли ... 01:55, 08.10.2016 |